The Religious Principles of Labor Productivity Based on Subject-Content Analysis of Qur'anic Verses Looking at the Country's Five-Year Development Laws

Authors

1 M.A., University of Isfahan

2 Assistant Professor, Department of Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

3 Assistant Professor, Faculty of Humanities, Department of Islamic Theology, Shahid Rajaee Teacher Training University

Abstract

One of the main questions in the field of economics is identifying the factors influencing labor productivity. One of the presuppositions in this regard is the influence of religious values as a fundamental motivating factor on the Muslim workforce, which is influenced by Islamic beliefs and the crystallization of faith in these beliefs can be seen in his behavior. Based on this premise, in order to analyze the behaviors of this important factor of production, it is necessary to discover strategies to strengthen his productivity and influence the quality of human resource performance and extract a list of religious principles affecting the Muslim labor force. However, what is of great importance in such research is the use of appropriate research methods to refer to religious sources to discover appropriate propositions and provide a management model based on which a systematic program for training and productivity growth can be developed. For this reason, this study attempts to combine the two methods of interdisciplinary research "content analysis" and "subject-scientific interpretation" to extract the religious values affecting labor productivity. Also, the alignment of the extracted components with the five-year development plans of the country has been examined along this path. The results indicate that many factors beyond what economic and managerial scholars have stated have had an impact on the workforce and that it is necessary to pay close attention to the teachings of the Islamic religion in the process of transformation and localization of science.

Keywords

References

  1. قرآن کریم، ترجمه‎ ناصر مکارم شیرازی.
  2. ابطحی، سیدحسین و بابک کاظمی (1380)، بهره‎وری، تهران: مؤسسه مطالعات پژوهش‎های بازرگانی.
  3. احمدزاده، سیدمصطفی (1389)، «سوره عصر، منشور بهره‎وری قرآن کریم»، پژوهش‎های قرآنی، س16، ش62−63، ص314−343.
  4. افروزنیا، علی و عبدالله توکلی (1395)، «بررسی تطبیقی بهره‎وری نیروی کار در ایران»، فصلنامه پژوهش‎های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسینg، س8، ش2، ص105−126.
  5. الله‎وردی، مصطفی؛ محمداحسان فرح‎آبادی و حانیه‎ السادات سجادی (1388)، «اولویت‎بندی عوامل مؤثر بر بهره‎وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، فصلنامه بیمارستان، س9، ش3 و 4، ص77−85.
  6. امامی میبدی، علی (1379)، اصول اندازه‎گیری کارایی و بهره‎وری (علمی−کاربردی)، تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‎های بازرگانی.
  7. امیرکبیری، علیرضا و دیگران (1385)، «بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‎آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان»، فرهنگ مدیریت، س4، ش14، ص117−142.
  8. بافکار، حسین (1384)، بهره‏ورى در پرتو اسلام، قم: مرکز پژوهش‏هاى اسلامى صداوسیما.
  9. بهادری، محمدکریم و دیگران (1392)، «مؤلفه‎های تأثیرگذار بر افزایش بهره‎وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی»، مجله طب نظامی، دوره 15، ش1، ص75−86.
  10. توکلی، اکبر و مصطفی عمادزاده (1375)، «تحلیلی از آزمون گرنجر در بخش صنایع کشور»، دانش و توسعه، ش5، ص5−22.
  11. جانی‎پور، محمد (1390)، اخلاق در جنگ، تحلیل محتوای مکاتبات امیرالمؤمنین و معاویه، تهران: دانشگاه امام صادقg.
  12. حسنی، داوود (1389)، «به دنبال شایسته‎سالاری»، بانک، س10، ش50 و 51، ص125−130.
  13. خاکی، غلامرضا (1376)، آشنایی با مدیریت بهره‎وری، تهران: سایه‎نما.
  14. دادگر، یدالله و تیمور رحمانی (1386)، مبانی و اصول علم اقتصاد، قم: بوستان کتاب.
  15. رابینز، استیفن. پی (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، علی پارسائیان، سیدمحمد اعرابی، تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‎های بازرگانی.
  16. رنجبریان، رسول (1383)، «تأثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره‎وری در سازمان‎ها»، کار و جامعه، ش‎57، ص30−36.
  17. شفیعی، عین‎الله و عصمت مسعودی (1385)، «آشنایی با مدیریت مشارکتی و نقش آن در بهبود بهره‎وری»، مدیریت فردا، س4، ش15 و 16، ص93−101.
  18. صدر، محمدباقر (1381)، تفسیر موضوعی سنت‎های تاریخ در قرآن، مترجم: جمال‎الدین موسوی اصفهانی، تهران: تفاهم.
  19. طاهری، شهنام (1378)، بهره‎وری و تجزیه‎ و تحلیل آن در سازمان‎ها، تهران: نشر هستان.
  20. طباطبایی، محمدحسین (1374)، ترجمه تفسیر المیزان، محمدباقر موسوی همدانی، قم: جامعه مدرسین حوزه علمیه قم.
  21. عاملى، ابراهیم (1360)، تفسیر عاملى، تهران: کتاب‎فروشی صدوق.
  22. عباس‎نژاد، محسن و دیگران (1384)، راهنمای پژوهش در قرآن و علوم روز (1)، مشهد: بنیاد پژوهش‎های قرآن حوزه و دانشگاه.
  23. عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه‎ابراهیم (1385)، توانمندسازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی، تهران: ویرایش.

24. عترت‎دوست، محمد (1398)، «روش‎شناسی فهم حدیث در فرایند سه‎گانه تحلیل متن، تحلیل محتوا و تحلیل گفتمان»، حدیث‎پژوهی، س11، ش21، ص291−320.

  1. فیروزان، توفیق (1360)، روش تحلیل محتوا، تهران: انتشارات آگاه.
  2. قاضیان، حسن (1389)، مبانی بهره‌وری در اندیشه اسلامی، تهران: دانشگاه رازی .
  3. قانون بخش تعاونی، (1352).
  4. قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1373).
  5. قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1383).
  6. قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1389).
  7. قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1395).
  8. قرائتی، محسن (1388)، تفسیر نور، تهران: مرکز فرهنگی درس‎هایی از قرآن.
  9. مقدم‎تبریزی، ناهید و پروین ولی‎زاده‎زنوز (1385)، «بررسی بهره‎وری در اقتصاد ایران»، روند، ش49، ص15−41.
  10. مکارم شیرازی، ناصر (1371)، تفسیر نمونه، تهران: دارالکتب الإسلامیة.
  11. مؤمنی، مصطفی (1388)، سیصد نکته در مدیریت اسلامی، تهران: مرکز فرهنگی درس‎هایی از قرآن.

36. نصراله‎نیا، محمد و دیگران (1393)، «بررسی عملکرد بهره‎وری در رشد اقتصادی ایران و برخی کشورهای عضو سازمان بهره‎وری آسیایی»، دانش مالی تحلیل اوراق بهادار (مطالعات مالی)، ش23، ص109−123.

  1. نیکچه‎فراهانی، حمید و غلامرضا نظری (1387)، «نقش سرمایه اجتماعی در بهره‎وری نیروی کار»، تدبیر، ش202، ص43−48.

38. ولی‎زاده‎زنوز، پروین (1384)، «بررسی بهره‎وری در اقتصاد ایران»، مجموعه پژوهش‎های اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، ش24، ص3−35.

39. هادوی‎نیا، علی‎اصغر (1386)، «علم و دین در پرتو روش تفسیر موضوعی−علمی قرآن کریم (کاربرد آن در اقتصاد)»، فصلنامه اندیشه دینی دانشگاه شیراز، ش25، ص21−50

  1. Brooks, Kit; Muyia Nafukho, Fredrick (2006), “Human resource development, social capital, emotional intelligence”, Journal of European Industrial Training, Vol. 30, Issue:2, pp. 117−128. 
  2. Coleman, J. (1990), "Foundations of Social Theory", Harvard University Press, Boston, MA
  3. Datta, Pratim (2012), “An applied organizational rewards distribution system”, Management Decision, Vol. 50, Issue: 3, pp. 479−501.
  4. Markovits, Yannis et al (2008), “Regulatory foci and organizational commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 73, Issue 3, pp. 485−489.
  5. Meyer, J. P., Becker, T. E., & van Dick, R. (2006), "Social identities and commitments at work: Toward an integrative model", Journal of Organizational Behavior,v 2,pp 665−683
  6. Prokopenko, Joseph (1992), Productivity management: A practical handbook, Geneva International Labour Organisation.
  7. Roehrig, Charles et al (2016), “AGING INTO DISABILITY BEYOND 50: THE IMPACT ON LABOR FORCE PARTICIPATION AND EARNINGS”, Emerald Group Publishing Limited, Vol. 7, pp. 189−204.
  8. Srivastava, Shefali, Kanpur, Rooma (2014), “A Study on Quality Of Work Life: Key Elements & It’s Implications”, Journal of Business and Management, Vol. 16, Issue 3, pp. 54−59.
Journal of Iran's Economic Essays (JIEE)
Volume 17, Issue 33 - Serial Number 33
October 2020
Pages 167-198

Files

Share

How to cite

Statistics