• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
دوفصلنامه جستارهای اقتصادی
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 17 (1399)
شماره شماره 33
دوره دوره 16 (1398)
دوره دوره 15 (1397)
دوره دوره 14 (1396)
دوره دوره 13 (1395)
دوره دوره 12 (1394)
دوره دوره 11 (1393)
دوره دوره 10 (1392)
دوره دوره 9 (1391)
دوره دوره 8 (1390)
دوره دوره 7 (1389)
دوره دوره 6 (1388)
دوره دوره 5 (1388)
دوره دوره 4 (1386)
دوره دوره 3 (1385)
دوره دوره 2 (1384)
دوره دوره 1 (1383)
زین الدینی, فاطمه, طغیانی, مهدی, عترت دوست, محمد. (1399). اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور. دوفصلنامه جستارهای اقتصادی, 17(33), 167-198. doi: 10.30471/iee.2020.5420.1763
فاطمه زین الدینی; مهدی طغیانی; محمد عترت دوست. "اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور". دوفصلنامه جستارهای اقتصادی, 17, 33, 1399, 167-198. doi: 10.30471/iee.2020.5420.1763
زین الدینی, فاطمه, طغیانی, مهدی, عترت دوست, محمد. (1399). 'اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور', دوفصلنامه جستارهای اقتصادی, 17(33), pp. 167-198. doi: 10.30471/iee.2020.5420.1763
زین الدینی, فاطمه, طغیانی, مهدی, عترت دوست, محمد. اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور. دوفصلنامه جستارهای اقتصادی, 1399; 17(33): 167-198. doi: 10.30471/iee.2020.5420.1763

اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور

مقاله 7، دوره 17، شماره 33، بهار و تابستان 1399، صفحه 167-198  XML اصل مقاله (544.8 K)
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/iee.2020.5420.1763
نویسندگان
فاطمه زین الدینی email 1؛ مهدی طغیانی2؛ محمد عترت دوست3
1کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان
2استادیار گروه اقتصاد دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3استادیار گروه الهیات و معارف اسلامی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران
چکیده
یکی از پرسش‎های اصلی اقتصاد، شناسایی عوامل مؤثر در بهره‎وری نیروی کار است. یکی از پیش‎فرض‎ها در این باره، تأثیرگذاری ارزش‎های دینی به‎عنوان یک عامل محرّک بنیادین بر نیروی کار مسلمان است که از باورهای اسلامی متأثر می‌باشد و تبلور اعتقاد به این باورها را می‎توان در رفتارهای او مشاهده کرد. مبتنی بر این پیش‎فرض، لازم است برای تحلیل رفتارهای این عامل مهم تولید، به کشف راهکارهایی برای تقویت بهره‎وری او و نیز تأثیرگذاری در کیفیت عملکرد نیروی انسانی پرداخت و فهرستی از اصول دینی اثرگذار بر نیروی کار مسلمان را استخراج کرد.
امّا در این میان، آنچه اهمیت زیادی در این‎گونه پژوهش‎ها دارد، استفاده از روش تحقیق مناسب برای مراجعه به منابع دینی برای کشف گزاره‎های مناسب و ارائه یک مُدل مدیریتی است که براساس آن بتوان یک برنامه نظام‎مند جهت آموزش و رشد بهره‎وری نیروی کار طراحی نمود. به همین دلیل در این مقاله تلاش شده به ‎صورت تلفیقی از دو روش تحقیق میان‎رشته‎ای «تحلیل محتوا» و «تفسیر موضوعی−علمی» برای استخراج ارزش‎های دینی اثرگذار بر بهره‎وری نیروی کار استفاده‎ شود.
همچنین در این مسیر با نگاهی به برنامه‎های توسعه پنج‎ساله کشور، میزان هماهنگی آن با مؤلفه‎های استخراج‎شده مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که مؤلفه‎های متعددی فراتر از آنچه اندیشمندان اقتصادی و مدیریتی بیان کرده‎اند، بر نیروی کار اثرگذار بوده و لازم است در فرایند تحوّل و بومی‎سازی علوم، به آموزه‎های دین اسلام بیش ‎از پیش توجه ویژه شود.
کلیدواژه‌ها
قرآن کریم؛ بهره‎وری؛ نیروی کار؛ برنامه‎های توسعه پنج‎ساله؛ روش تفسیر موضوعی−علمی؛ روش تحلیل ‎محتوا
مراجع
  1. قرآن کریم، ترجمه‎ ناصر مکارم شیرازی.
  2. ابطحی، سیدحسین و بابک کاظمی (1380)، بهره‎وری، تهران: مؤسسه مطالعات پژوهش‎های بازرگانی.
  3. احمدزاده، سیدمصطفی (1389)، «سوره عصر، منشور بهره‎وری قرآن کریم»، پژوهش‎های قرآنی، س16، ش62−63، ص314−343.
  4. افروزنیا، علی و عبدالله توکلی (1395)، «بررسی تطبیقی بهره‎وری نیروی کار در ایران»، فصلنامه پژوهش‎های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسینg، س8، ش2، ص105−126.
  5. الله‎وردی، مصطفی؛ محمداحسان فرح‎آبادی و حانیه‎ السادات سجادی (1388)، «اولویت‎بندی عوامل مؤثر بر بهره‎وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، فصلنامه بیمارستان، س9، ش3 و 4، ص77−85.
  6. امامی میبدی، علی (1379)، اصول اندازه‎گیری کارایی و بهره‎وری (علمی−کاربردی)، تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‎های بازرگانی.
  7. امیرکبیری، علیرضا و دیگران (1385)، «بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‎آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان»، فرهنگ مدیریت، س4، ش14، ص117−142.
  8. بافکار، حسین (1384)، بهره‏ورى در پرتو اسلام، قم: مرکز پژوهش‏هاى اسلامى صداوسیما.
  9. بهادری، محمدکریم و دیگران (1392)، «مؤلفه‎های تأثیرگذار بر افزایش بهره‎وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی»، مجله طب نظامی، دوره 15، ش1، ص75−86.
  10. توکلی، اکبر و مصطفی عمادزاده (1375)، «تحلیلی از آزمون گرنجر در بخش صنایع کشور»، دانش و توسعه، ش5، ص5−22.
  11. جانی‎پور، محمد (1390)، اخلاق در جنگ، تحلیل محتوای مکاتبات امیرالمؤمنین و معاویه، تهران: دانشگاه امام صادقg.
  12. حسنی، داوود (1389)، «به دنبال شایسته‎سالاری»، بانک، س10، ش50 و 51، ص125−130.
  13. خاکی، غلامرضا (1376)، آشنایی با مدیریت بهره‎وری، تهران: سایه‎نما.
  14. دادگر، یدالله و تیمور رحمانی (1386)، مبانی و اصول علم اقتصاد، قم: بوستان کتاب.
  15. رابینز، استیفن. پی (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، علی پارسائیان، سیدمحمد اعرابی، تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‎های بازرگانی.
  16. رنجبریان، رسول (1383)، «تأثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره‎وری در سازمان‎ها»، کار و جامعه، ش‎57، ص30−36.
  17. شفیعی، عین‎الله و عصمت مسعودی (1385)، «آشنایی با مدیریت مشارکتی و نقش آن در بهبود بهره‎وری»، مدیریت فردا، س4، ش15 و 16، ص93−101.
  18. صدر، محمدباقر (1381)، تفسیر موضوعی سنت‎های تاریخ در قرآن، مترجم: جمال‎الدین موسوی اصفهانی، تهران: تفاهم.
  19. طاهری، شهنام (1378)، بهره‎وری و تجزیه‎ و تحلیل آن در سازمان‎ها، تهران: نشر هستان.
  20. طباطبایی، محمدحسین (1374)، ترجمه تفسیر المیزان، محمدباقر موسوی همدانی، قم: جامعه مدرسین حوزه علمیه قم.
  21. عاملى، ابراهیم (1360)، تفسیر عاملى، تهران: کتاب‎فروشی صدوق.
  22. عباس‎نژاد، محسن و دیگران (1384)، راهنمای پژوهش در قرآن و علوم روز (1)، مشهد: بنیاد پژوهش‎های قرآن حوزه و دانشگاه.
  23. عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه‎ابراهیم (1385)، توانمندسازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی، تهران: ویرایش.

24. عترت‎دوست، محمد (1398)، «روش‎شناسی فهم حدیث در فرایند سه‎گانه تحلیل متن، تحلیل محتوا و تحلیل گفتمان»، حدیث‎پژوهی، س11، ش21، ص291−320.

  1. فیروزان، توفیق (1360)، روش تحلیل محتوا، تهران: انتشارات آگاه.
  2. قاضیان، حسن (1389)، مبانی بهره‌وری در اندیشه اسلامی، تهران: دانشگاه رازی .
  3. قانون بخش تعاونی، (1352).
  4. قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1373).
  5. قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1383).
  6. قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1389).
  7. قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1395).
  8. قرائتی، محسن (1388)، تفسیر نور، تهران: مرکز فرهنگی درس‎هایی از قرآن.
  9. مقدم‎تبریزی، ناهید و پروین ولی‎زاده‎زنوز (1385)، «بررسی بهره‎وری در اقتصاد ایران»، روند، ش49، ص15−41.
  10. مکارم شیرازی، ناصر (1371)، تفسیر نمونه، تهران: دارالکتب الإسلامیة.
  11. مؤمنی، مصطفی (1388)، سیصد نکته در مدیریت اسلامی، تهران: مرکز فرهنگی درس‎هایی از قرآن.

36. نصراله‎نیا، محمد و دیگران (1393)، «بررسی عملکرد بهره‎وری در رشد اقتصادی ایران و برخی کشورهای عضو سازمان بهره‎وری آسیایی»، دانش مالی تحلیل اوراق بهادار (مطالعات مالی)، ش23، ص109−123.

  1. نیکچه‎فراهانی، حمید و غلامرضا نظری (1387)، «نقش سرمایه اجتماعی در بهره‎وری نیروی کار»، تدبیر، ش202، ص43−48.

38. ولی‎زاده‎زنوز، پروین (1384)، «بررسی بهره‎وری در اقتصاد ایران»، مجموعه پژوهش‎های اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، ش24، ص3−35.

39. هادوی‎نیا، علی‎اصغر (1386)، «علم و دین در پرتو روش تفسیر موضوعی−علمی قرآن کریم (کاربرد آن در اقتصاد)»، فصلنامه اندیشه دینی دانشگاه شیراز، ش25، ص21−50

  1. Brooks, Kit; Muyia Nafukho, Fredrick (2006), “Human resource development, social capital, emotional intelligence”, Journal of European Industrial Training, Vol. 30, Issue:2, pp. 117−128. 
  2. Coleman, J. (1990), "Foundations of Social Theory", Harvard University Press, Boston, MA
  3. Datta, Pratim (2012), “An applied organizational rewards distribution system”, Management Decision, Vol. 50, Issue: 3, pp. 479−501.
  4. Markovits, Yannis et al (2008), “Regulatory foci and organizational commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 73, Issue 3, pp. 485−489.
  5. Meyer, J. P., Becker, T. E., & van Dick, R. (2006), "Social identities and commitments at work: Toward an integrative model", Journal of Organizational Behavior,v 2,pp 665−683
  6. Prokopenko, Joseph (1992), Productivity management: A practical handbook, Geneva International Labour Organisation.
  7. Roehrig, Charles et al (2016), “AGING INTO DISABILITY BEYOND 50: THE IMPACT ON LABOR FORCE PARTICIPATION AND EARNINGS”, Emerald Group Publishing Limited, Vol. 7, pp. 189−204.
  8. Srivastava, Shefali, Kanpur, Rooma (2014), “A Study on Quality Of Work Life: Key Elements & It’s Implications”, Journal of Business and Management, Vol. 16, Issue 3, pp. 54−59.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 124
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 47
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal Management System. Designed by sinaweb.